幸せのかたちは人それぞれ違いますが、メイコーが採用する条件は２つです。

①プロとして、世の中のお役に立つ仕事をしたい人

②頑張って稼ぎたい人

自分一人で稼ぐことは出来ないし、会社組織において自分ひとりだけの幸せを追求することは出来ません。全社員の幸せを追求するというのは、自分だけでなく、自分以外の全社員の幸せも追求するという意味です。自分や自分の部署だけでなく、他の社員や他の部署の幸せも追求することにより結果的に、全社員で全社員の幸せを追求出来ます。

全社員で幸せになるには、会社と社員全体にとって最適なのはどうかを考え、自分の役割を果たすことが必要です。

各自が役割を果たしながら、自分だけではなく会社全体にとってどうなのか、いつも考えながら行動します。

会社では、一人では出来ないことを、役割分担しながら組織として行動し、実現していきます。

各自が自分の役割を果たすことで、組織の一員としての責任を果たすことになります。

組織の一員としては、自分自身の業務の他に組織として活動する業務も果たす必要があります。

メイコーは受注生産の会社です。お客様は、既製品にはないモノを、私たちに作ってもらうよう依頼されます。

一品一品がお客様別に違う、特注品の生産を顧客対応で製作するのが受注生産です。

あらゆる産業分野で活躍する機械や装置。

その中の一部分を担う、機械部品・装置部品・表示板などをメイコーに特注で依頼されます。

この部品でこの機能を果たしたい、この精度が欲しい、この形状が欲しい、この仕上がりが欲しいetc…

こんな加工が出来ないだろうか、どんな材料を使ったらいいか、技術的なアドバイスが欲しいetc…

短納期だが間に合わせて欲しい、安く買いたい、コストダウンの提案をして欲しいetc…

お客様の想いはさまざまです。その想いを最終的に製品としてカタチにするのがメイコーです。

お客様が想っていることを技術とサービスでカタチにする。

お客様の想いをカタチにすることでお役に立つ。

「ありがとう。また頼むよ」と喜ばれ、「メイコーさんがイイと聞いたんだよ」と口コミが広がります。

私たちはこんな会社にします。

メイコーはチームワークを大切にします。これは単なる助け合いという意味ではありません。

チームワークとは、各自が自分の行動と仕事の結果に責任を持ち、自分のポジションを全うした上で初めて成立します。これがみんなで全社員の幸せを追求することにも繋がります。

そこにはプロ集団という言葉が当てはまります。プロの世界とは厳しいものです。「負けたけど頑張ったからいいよね」と言って終われるでしょうか。

プロは勝負に負ければ(結果が出なければ)報酬はありません。

しかし、自らの努力によって幸せを掴むことの出来る醍醐味が、プロの世界ではないでしょうか。

仕事の結果にこだわるのがプロであり、お金を稼ぐ以上、プロはプロらしくあるべきです。

私達は社会の中で生き、会社も社員も、社会の関わりの中で生かされています。

なぜ日本は発展途上国に支援するのでしょうか。

なぜ日本政府は生活保護者に給付金を支給するのでしょうか。

なぜ大企業には身体に障害のある人の雇用の義務があるのでしょうか。私達は社会の関わりの中で生きており、自分さえよければいい、という生き方をしてはいけないのです。

私達は仕事でお客様のお役に立つことで、社会に貢献できます。

それはプロの仕事をすることにより、初めて実現するのです。